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房地产行业:疯狂的增长
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★★★★
2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？
不断刷新的地王纪录,不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。任凭大众跌破眼镜,任凭专家口水四溅,也阻挡不了它疯狂的脚步。
智联招聘薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上,房地产行业排行第二,仅次于金融行业。而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产,屈居第三。与此同时,房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%,这也是一个令许多行业羡慕的数据。
火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水:在楼市低迷期,她们曾经经受着痛苦的煎熬,眼下收入虽高,每天应付疯狂的人流,干的也是辛苦异常。看来收入超过高学历的IT精英并不是一件容易的事情。
走过疯狂的2009年,2010年房地产市场走势依旧是个谜,尽管国家政策已经转向,舆论猜测纷乱,但是市场究竟反响如何谁也猜不透。不过智联招聘方面依旧给出了一个乐观预计,2010年中国房地产行业预测薪酬增长率为10.3%。
高科技行业:从高点跌落
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★★★★
这曾经是一个令人羡慕的高薪行业,不过金融风暴的残酷,令高科技行业骄子们不免有些焦虑。虽然拿到手的钱依旧不少,但是较之以往少了几分自豪。
在金融风暴中,中国不少行业依旧保持了增长,但是高科技行业却没有那么幸运。美世高科技行业薪酬顾问万虹指出,对中国高科(600730,股吧)技行业而言,以海外市场为主的特性,使其受到了金融危机的强烈冲击。
大规模的薪资冻结成为了2009年的主旋律。调研显示,2009年超过50%的高科技公司冻结了薪资,部分公司甚至出现了减薪的情况,而超过20%的受访公司停止了所有招聘,甚至包括离职员工的补充招聘。
不过,寒冬中依旧存在几抹亮色。中国农村市场的巨大潜力、强大的政府购买力,以及产业链上垂直行业（如电信行业）的市场需求量,有效地帮助阻止国内市场的停滞。不少本土高科技公司逮住时机,正欲在危机中发力,向外资公司中的优秀人才频抛橄榄枝。与此同时,跨国高科技行业纷纷关闭其在欧美的研发中心,将资源分配至中国。这使得研发人员这一群体在这个寒冷的冬天依旧成为招聘的一个竞争热点。
万虹预计,基于全球经济缓慢复苏的趋势,以及中国经济整体环境趋于向好的状态,高科技行业2010年的整体业务发展呈现较好的趋势,行业间人才争夺会愈加激烈。大部分公司纷纷预期2010年将会不同程度地提供薪资增长预算,并且各个公司的招聘也会逐渐解冻。
怡安咨询预期中国2010年高科技行业调薪预期为4.9%,列于亚太区各国中上水平,不敌印度（7.3%）、越南（6.6%）等国。
化工行(601398,股吧)业:无奈加薪“被冻结”
冻薪指数:★★★★★
抗风险能力:★★
加薪预期:★★
在一系列负面消息的打击下,作为一个已处于生命周期“成熟期”的行业,化工在金融风暴中的表现只能是一声叹息。
在这样的背景下,推迟或取消薪资调整计划,放缓或冻结招聘计划,均在情理之中。翰威特报告中最新公布的数据与去年同期相比,化工行业整体薪资增长的比例下降超过50%,而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。
去年的惨淡直接影响了行业的信心,尽管经济已经出现回暖迹象,但整个化工行业对于2010年的经济形势持谨慎观望态度,这直接导致了新年调薪的不确定性。63%的公司表示新年的预算尚未决定或者仍在等待总部的指示。另一方面,从已经作出2010年调薪预算的公司来看,随着经济的复苏,制造型公司和非制造型公司调薪预算分别为7.4%和7.1%,基本和2009年持平。 |
