中极恒健技术有限公司[完整信息下载后可查看]
2009-2012 | 运营部 | 运营总监
1、管理公司旗下的5家直营店，包括人员招聘，岗前培训，技术培训，门店运营、品牌推广等工作。
2、扶持合作店面的搭建，技术培训，初期运营，市场推广。
离职原因：公司转型
北京明视路眼镜[完整信息下载后可查看]
2013-2015 | 管理 | 店长
1、负责门店全面管理，员工招聘、培训。
2、负责门店采购、销售、结算、卫生安全等。
3、提升门店业绩，呈现良性发展。
离职原因：个人原因
北京远程视界集团（爱眼联盟）[完整信息下载后可查看]
2016-2017 | 运营部 | 山东省总经理
1、负责合作商项目组建，市场推广。
2、负责子公司团队拓展，含人员招聘、培训、管理。
3、完成公司下达的计划目标，设定长中短期计划，督促工作进度、工作饱和度。完成各阶段的工作目标和销售目标。
4、负责本省的项目拓展，品牌推广等工作。
离职原因：个人原因
北京TS小米快时尚眼镜连锁公司[完整信息下载后可查看]
2018-2019 | 运营部 | 运营总监
1、负责旗下七家门店的团队组建，门店销售、技术培训，人事安排。
2、协助工程部搭建每家门店，做好店面选址、评估等相应工作。
3、负责各门店开业启动营销策划工作。
4、完成各门店销售业绩和团队综合能力提升。
5、督导各门店运营是否按照公司要求执行。
6、督导各门店的安全卫生管理工作落实。
离职原因：个人原因
山东淄博广昌眼镜店[完整信息下载后可查看]
1990-2004 | 运营部 | 店长
自主创业三家门店。
离职原因：公司转型
上海润洁科技有限公司[完整信息下载后可查看]
2005-2009 | 管理 | 法人
1、自主设计组合棱镜，生产、加工、包装、市场销售。
2、申请有效专利，进行市场推广。
3、产品销售到浙江、江西、江苏、河南河北、山东东三省等地区。
离职原因：公司转型
雪亮眼镜公司[完整信息下载后可查看]
2020-至今 | 运营部 | 运营总监
1.企业人员招聘：选人、育人、用人，制定企业薪酬制度，门店管理制度，根据不同阶段培训员工的综合技能，制定公司员工技能等手册、店长手册共计（十本）10万字。
2.对公司进行有效的战略规划和门店建立，从选址，建店，新店市场拓展，驻店管理，提升业绩。保证每个单店盈利。
3.各门店管理：培养店长，实训店长，组织连锁店周、月、季度、年度例会。
4.策划全年的营销计划，落实线上线下具体营销策划实施文案。
5、制定各项工作流程和工作标准，有效提高门店业绩。
6、搭建完善连锁店管理体系，使各项标准化流程顺利落地。帮助眼视光中心转型，制定有效的视光中心从检查、分析、有效的近视防控方案，斜视弱视配镜、训练方案。提升视光中心的专业度和本地专业化影响力。
离职原因：在职
