1.全面负责门店人事模块工作：招聘、入离职、考勤、合同、员工档案管理，搭建人员招聘渠道，完成验光师、视训师、门店店员等岗位人员补给。
2.绩效薪酬协助：核对员工考勤数据，协助核算薪资绩效，对接薪酬相关问题反馈。
3.制度落地：完善、执行公司人事行政制度，员工关系维护，处理员工沟通、异动，做好人文关怀；婉转处理奖惩、报销制度宣导。
4.行政综合管理：部分行政事务，公文、通知拟定，物资、档案管理，配合门店各类活动组织。
5.建立人才梯队，跟进员工晋升，做好人员留存。