在《劳动合同法》实施的背景下，项目施工管理除了要关注其对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和项目用工成本带来的影响外，如何调整项目施工的人力资源管理措施，防范劳动法律风险，在法律许可范围内有效降低项目施工的人力成本，也是项目施工管理尤其是人力资源工作者不得不深入思考的课题。在下文中，作者根绝自己多年的工作实践，提出了一套 一般情况下，劳动法律与企业人力资……

劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明。劳动合同的全面推行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务，但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷阱，规避自己应当承担的责任，损害了劳动者的合法权益。本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下，提示劳动者注意并加以防范。 　　 陷阱之一：签订劳动合同时，……

案例一：员工书面声明拒绝签订劳动合同，还可以要求双倍工资吗？ 直击-案件还原 北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工都与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某……

年年岁岁花相似，岁岁年年讨薪难。年关岁末，农民工讨薪总是各级政府和社会关注的一个焦点。在劳动监察部门想方设法为农民工讨薪的同时，不良用工者也在千方百计地演绎着他们的欠薪花招。于是就有了这么一个怪圈，为什么无论政府部门如何给力，欠薪者总有漏洞可钻？ 　　事实证明，寄希望于拖欠农民工工资的企业能良心发现，或者政府部门的帮讨和追缴，都不能从根本上解决这一痼疾……

日前，12351职工服务热线接到了许多咨询探亲假、法定节假日加班费等问题的来电。在此，本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。 　　 案例一关于职工探亲假的问题 　　求助内容：职工郑某来电咨询，符合什么条件能够享受探亲假？ 　　咨询建议：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满……

日前，12351职工服务热线接到了许多咨询探亲假、法定节假日加班费等问题的来电。在此，本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。 　　 案例一关于职工探亲假的问题 　　求助内容：职工郑某来电咨询，符合什么条件能够享受探亲假？ 　　咨询建议：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满……

日期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 〖说明〗 　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖……

对于探亲假，也许不少职工比较陌生。根据国家关于职工探亲待遇的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 　　探亲假可以具体分为未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母或配偶，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，……

“医疗保险的报销标准是多少？”“如果全额垫付医疗费如何报销？”9月1日，城乡居民基本医疗保险正式启动，这项惠民政策受到了市民的广泛关注。为此，记者请市人力资源和社会保障局有关部门就市民关注的报销热点问题进行了详细讲解。 　　住院医疗保险分档报销 　　学生、儿童在一个年度内发生18万元以下住院医疗费，一级医院（社区卫生服务中心，下同）报销65%；……

1.刻意拖延、不办理离职手续 案例： 　　某机电高校毕业的朱某因成绩优异刻苦肯干，被某机械厂看中，有意留其在工厂工作。并且厂方还向朱某所在高校支付了他部分学费与教育资助费。1年前，该厂在朱某毕业之际与朱某(非沪籍)签订了劳动合同，并将小周的户口落入该厂集体户。同时双方达成一致，且在劳动合同中约定：小朱必须为企业服务5年，如果小朱提前解除劳动合……

第一章　总　则 第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条……

企业以及任何阶层的上班族都会接触假期与工资待遇的问题，那么人们又对其中的法律细节了解多少呢？英才网联（800hr）旗下建筑英才网举办的题为《假期与工资管理操作实务》的HR沙龙活动，特邀江三角律师事务所赵玉来律师主讲，为大家分析细节，排忧解难。 事假“是非多” 人们常常认为，事假等同于不给钱假期。对此赵律师解释，对于事假不能一概而论，要看具体地方……

法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。 　　首先，管理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩……

时下，大量的务工人员陆续进城开始打工。记者发现，我市不少餐饮店、娱乐场所、商店等单位的老板不和打工人员签订劳动合同的现象仍然非常严重。 　　近日，记者在我市的大街小巷看到，不少餐饮店、娱乐场所、商店节后贴出了大量的招聘广告，按照这些广告上面的电话号码，记者以应聘者的身份询问了几家单位，结果发现，所询问的十几个饭馆、酒店、商店的负责人都表示不和打工者签订……

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立的关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议具有以下特征： 　　 1.双方当事人意思表示必须相一致 　　协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双……